Можно ли заключить договор ГПХ с бывшим сотрудником

Прежняя должность и новый проект

Бывшему менеджеру предлагают после увольнения вести тот же отдел по ГПХ. Компания сравнивает новое задание с прежней должностью, графиком, руководством, рабочим местом и регулярной оплатой. Если фактическая функция осталась штатной, пауза и другое название документа не устраняют риск трудовой квалификации.

Отдельно проверяют статус исполнителя и специальные ограничения выбранного налогового режима, включая отношения с недавним работодателем по актуальным разъяснениям ФНС. Настоящий внешний проект должен иметь самостоятельный результат, срок и приёмку. Решение документируют до первой выплаты, не создавая фиктивные акты задним числом.

Проверка фактической самостоятельности после увольнения

1. 01

   Проверить статус исполнителя, дату увольнения и применимость ограничений режима НПД.

2. 02

   Отделить новое задание от прежней должности, графика, руководителя и постоянной функции.

3. 03

   Описать результат, самостоятельность, приёмку, цену, расходы и доступы к системам.

Ошибки переименования той же рабочей функции

• Сразу после увольнения сохранить ту же работу и управление, изменив только название договора.
• Полагаться на чек самозанятого как доказательство отсутствия трудовых отношений.

Совместное решение кадров и заказчика

Сравните прежнюю должностную неделю и новый проект в двух колонках: задачи, руководство, часы, место, инструменты, результат и способ оплаты. Отдельно передайте бухгалтерии дату прекращения прежних отношений и текущий статус исполнителя. Если колонки почти совпадают, новый заголовок документа не решает организационную проблему. Итоговую таблицу рассматривают кадровый руководитель и владелец проекта вместе, фиксируя решение о фактическом формате взаимодействия до выдачи первого нового задания.