Разложить долг по датам

Составьте таблицу: период, локальная или договорная дата выплаты, начисление, удержание, фактическое поступление и остаток. Отдельно отметьте отпускные, увольнительный расчёт и спорные премии.

Собрать трудовые доказательства

Приложите договор, приказы, табель, расчётные листки, банковскую выписку и переписку. Если расчётный листок не выдан, прямо запросите расшифровку начислений и удержаний.

Рассчитать компенсацию задержки

Для каждой суммы определите следующий день после установленного срока и конец периода. При изменении ключевой ставки разбейте расчёт на интервалы, а частичные платежи учитывайте с даты поступления.

Не смешивать претензию и приостановление

Обычное требование об оплате не равно уведомлению о приостановлении работы. Перед таким шагом отдельно проверьте задержку свыше 15 дней, письменную форму и исключения для прямо названных опасных, жизнеобеспечивающих и публичных служб. После письменного сообщения работодателя о готовности выплатить долг в день выхода работник обязан выйти на следующий рабочий день после получения сообщения.

Сохранить независимые способы защиты

Направьте документ работодателю с подтверждением доставки, но параллельно ведите годичный судебный срок. Обращение в инспекцию или прокуратуру не выдавайте за гарантированную замену судебному требованию.

Ключевые правовые ориентиры

  • Зарплата выплачивается не реже каждого полумесяца, а конкретную дату устанавливают не позднее 15 календарных дней после окончания периода; при выходном выплачивают накануне.
  • Компенсация за задержку начисленных сумм составляет не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день со следующего дня после срока до фактического расчёта включительно и не зависит от вины работодателя.
  • При задержке более 15 дней работник в допустимых случаях может письменно известить работодателя о приостановлении работы; исключены, в частности, прямо названные опасные и жизнеобеспечивающие работы, а после письменного уведомления о готовности выплатить долг работник возвращается на следующий рабочий день.
  • По спору о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Что проверить до действия

  • Какие выплаты, периоды и установленные даты нарушены?
  • Что подтверждают трудовой договор, расчётные листки, табель и банковская выписка?
  • Какая сумма начислена, а какая оспаривается работодателем?
  • Как рассчитать компенсацию по статье 236 ТК РФ?
  • Когда допустимо приостановление работы и какие есть исключения?
  • Когда истекает годичный срок обращения в суд по невыплате?

Практический пример

Работнику должны выплачивать зарплату 10-го и 25-го числа. За вторую половину июня 60 000 рублей к 10 июля не поступили, а 25 июля работодатель перевёл только 20 000 рублей без расчётного листка. Работник прикладывает договор, выписку и табель, требует расшифровку и остаток 40 000 рублей. Компенсацию он считает на 60 000 рублей до частичного платежа и на 40 000 рублей после него, разбивая период при изменении ключевой ставки. Отдельное приостановление работы не объявляет одной строкой в претензии, пока не проверит срок, категорию и исключения статьи 142. В календаре сохраняет годичный срок обращения в суд от соответствующей даты выплаты.

Риски и ошибки

  • Смешаны начисленные и спорные суммы.
  • Нет дат выплаты.
  • Не учтён частичный платёж.
  • ГПХ назван трудовым отношением без оснований.
  • Приостановление заявлено неправильно.
  • Пропущен годичный срок.

Проверенные источники

Источники проверены 2026-08-29. Следующая проверка: 2026-09-10.

Связанные материалы

Следующий шаг

Используйте нейтральный документ для письменного требования работодателю и приложите собственную таблицу начислений, платежей и компенсации: Выбрать документ в каталоге.